- Регистрация
- 23.07.2021
- Сообщения
- 642
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ШТАТА SAN ANDREAS
Трудовой кодекс штата San Andreas — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Раздел I. Цели и задачи трудового законодательства.
Целями трудового законодательства являются:
- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
- создание благоприятных условий труда,
- защита прав и интересов работников и работодателей.
- Создание благоприятных условий труда;
- Защита интересов и прав работодателя и работника;
- Организация труда и управления трудом;
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
2.1 Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:
2.1.1 Свобода труда;
2.1.2 Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
- предоставление ежедневного отдыха, выходных;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
2.1.4 Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Раздел III. Трудовой договор.
3.1 Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
3.2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3.3 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами штата.
3.4 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
3.5 Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
3.6 Заключение трудового договора:
3.6.1 Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора без объяснения причины.
3.6.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
3.6.3 Запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены законами.
3.6.4 Восстановление работника после увольнения на прежнюю должность возможно в том случае, если со дня увольнения прошло не более 14 дней, при условии, что данная должность свободна.
3.7 Общие основания прекращения трудового договора:
3.7.1 Соглашение сторон;
3.7.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника; ( см. 6.1 )
3.7.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; ( см. 6.2 )
3.7.4 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
3.7.5 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой руководства организации, либо ее реорганизации.
Раздел IV. Права и обязанности работников и работодателей.
4.1 Регулирование трудовых отношений:
4.1.1 Свобода труда;
4.1.2 Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
4.1.3 Справедливые условия труда;
4.1.4 Равенства прав и возможностей работников.
4.2 Права работника:
4.2.1 Каждый гражданин имеет право на прохождение собеседования с последующим трудоустройством, в случае успешного пройденного собеседование.
4.2.2 Получать полную информацию об условиях труда.
4.2.3 Отпуск или отгул, предусмотренный регламентом в организации.
4.2.4 Получать своевременную, в полном размере выплату заработной платы.
4.2.5 Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
4.2.6 Требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 72-х часов.
4.2.7 В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
4.2.8 Гражданин может трудоустроиться только в определенную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости и не находится в черном списке организации, в которую желает устроится и не находится в общем черном списке всех государственных структур.
4.3 Обязанности работника:
4.3.1 Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.
4.3.2 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав/регламент).
4.3.3 Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
4.3.4 Работник обязан соблюдать законодательство штата.
4.3.5 Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.
4.3.6 Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.
4.3.7 Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.
4.4 Права работодателя:
4.4.1 Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата.
4.4.2 Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы.
4.4.3 Создавать и утверждать нормативные акты ( уставы, должностные инструкции и так далее ).
4.4.4 Поощрять работников за добросовестный труд.
4.4.5 Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшают положение работника.
4.4.6 Осуществлять дисциплинарные взыскания.
4.5 Обязанности работодателя:
4.5.1 Соблюдать законодательство штата.
4.5.2 Предоставлять должность или звание работнику, обусловленную в обязанностях для повышения в карьерной лестнице. Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
4.5.3. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность в карьерном росте сотрудников.
4.5.4 Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
4.5.5 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
4.5.6 Обеспечивать соответствующие нормам условия труда.
4.5.7 Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
4.5.8 Ознакомить работников с внутриорганизационным уставом и правилами.
4.5.9 Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
4.6. Рабочий график:
4.6.1 Рабочий график устанавливается согласно внутреннему уставу организации.
4.6.2 Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций.
4.6.3 Организации выполняющие должностные обязанности вне рабочего дня, руководствуются внутренним уставом организации. Сотрудники силовых органов обязаны реагировать на вызовы повышенной опасности.
4.6.4 Каждый государственный служащий имеет право на один выходной день в неделю.
4.6.5 Каждая организация обязана выделять время на обед для своих сотрудников, минимум в 60 минут.
4.6.6 События и праздничные дни назначает Правительство штата под руководством должностных лиц Правительства, а именно: Глава аппарата Губернатора, Вице-Губернатор, Губернатор штата San Andreas.
Раздел V. Оплата труда.
5.1 Оплата труда и выдача премии:
5.1.1 Оплата денежных средств осуществляется в виде почасовой выплаты в валюте штата San Andreas.
5.1.2 Если возникают проблемы с казной организации, то премия может быть задержана на неопределенный срок пока проблема не будет решена.
5.1.3 Премии напрямую зависят от должности работника и отработанного им времени в организации.
5.1.4 Премия выплачивается исключительно по решению работодателя.
Раздел VI. Прекращение трудовых отношений.
6.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника:
6.1.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, с дальнейшей возможностью восстановления в должности. ( см. 3.6.5 )
6.1.2 Работник не имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, без подтверждения согласия работодателя (самостоятельное увольнение).
6.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя:
6.2.1 Работодатель обязан уволить работника, если второй уходит по собственному желанию.
6.2.2 Работодатель вправе уволить работника, если второй неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка организации.
6.2.3 Работодатель вправе уволить работника, если он нарушает Законодательства штата San Andreas.
6.2.4 Работодатель вправе уволить работника, если он большое количество времени не появляется на работе, прогуливает рабочий день.
6.2.5 Работодатель вправе уволить работника, если он на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6.2.6 Работодатель вправе уволить работника, если он разжигает конфликты внутри организации.
6.2.7 Работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней, если Трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6.2.2 - 6.2.6.
6.3 Перевод работника:
6.3.1 Перевод по просьбе работника в другую организацию осуществляется с одобрением двух сторон в письменном виде.
6.3.2 Работодатель вправе отказать в переводе работнику, если на это есть причины, обусловленные как законодательством штата, так и внутренним регламентом организации.
6.3.3 Работодатель вправе перевести работника на другую работу/должность, при этом уведомив работника.
Раздел VII. Охрана прав и свобод.
7.1 Защита трудовых прав и свобод граждан:
7.1.1 Каждый гражданин имеет право на обращение в прокуратуру штата San Andreas по защите своих трудовых прав.
7.1.2 Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование).
7.1.3 Если прокуратура штата San Andreas выявит правонарушения работодателя по отношению к работникам, то дело будет передано в суд в виде искового заявления.
7.2 Ответственность за нарушение трудового законодательства:
7.2.1 Нарушение пункта 4.6.5 Трудового кодекса штата San Andreas, работник обязан выплатить штраф в размере 5.000$, если работодатель увидел, что работник уже более 60-и минут на перерыве (исключение 10 минут(70 минут в общем), то он вправе его уволить и внести в ЧЁРНЫЙ СПИСОК.
7.2.2 Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф в размере 20.000$.
7.2.3 Нарушение пункта 6.1.2. Трудового Кодекса штата San Andreas, в случае расторжения договора в одностороннем порядке (самостоятельное увольнение), работодатель вправе внести работника в ЧЁРНЫЙ СПИСОК государственной структуры, сроком на 30 дней.
7.3 Полномочия министерства труда:
7.3.1 Министерство труда имеет право присутствовать на собеседовании в любой государственной организации.
7.3.2 Министерство труда имеет право опрашивать сотрудников любой государственной организации с целью проверки соблюдения трудового кодекса.